Вместо зарплаты и профильных обязанностей, HR-менеджеры зачастую заманивают соискателей офисом в центре города, дружным коллективом и, кофе с печеньками.
При составлении текста вакансии всегда спрашивайте себя: «А я бы согласился на такую работу?» Вряд ли рекрутер работает за печенье.
Шесть мини-рекомендаций помогут составить правильный текст вакансии, на которую захочется откликнуться.
1. Выделяем причины
Любая вакансия открывается для каких-то нужд. Отдел продаж не справляется с количеством заявок. Требуется один или два работника. На секретаря свалилась работа с бумагами, персоналом, встречей гостей, организацией конференций. Нужен помощник.
Обозначайте причину открытия вакансии в начале текста. Иначе у соискателя возникнут сомнения. Он может решить, что компания мало платит или создаёт плохие условия труда, поэтому ищет очередного менеджера по продажам. Возможно, из-за одной похожей причины, соискатель уволился с предыдущей работы и теперь боится попасть в такую же ситуацию.
Начните вакансию с обозначения причины. Достаточно написать:
«У нас большой наплыв заявок. Чтобы работать быстрее, мы ищем помощника».
Если нужен работник на время декретного отпуска или проектной работы, так и пишите. Чем честнее текст, тем больше доверия он вызывает.
2. Рассказываем о компании
Соискателю важно знать, где он будет работать. Расскажите о компании с его точки зрения. Обязательно включите в описание пять пунктов:
- полное название;
- мини профиль;
- сфера деятельности;
- штат (большая или маленькая компания);
- ссылка на сайт/социальные сети.
Специалист, который не понимает, что его ждёт, скорее всего, пойдёт смотреть другие вакансии. Неизвестность отпугивает. Компания может вести незаконную деятельность, уклоняться от налогов, работать в неинтересной для соискателя сфере. Возможно, специалист ищет маленькую компанию на десять человек и избегает крупных корпораций. Дайте полную информацию.
Если компания молодая, расскажите о предстоящих планах. Это можно связать с причиной поиска кандидата. Например:
«Компания создана в 2018 году. За год мы успели превратиться из мойки в автомастерскую. В сентябре 2019 года было решено сменить помещение и стать полностью детейлинг-центром. Сейчас заявок много, а работников мало. Поэтому мы ищем мастеров».
Без канцелярщины, хвастовства, все четко и понятно для соискателя.
Избегайте клише и пустых описаний:
«Динамично развивающаяся компания», «молодой коллектив», «лидер на рынке», «профессионалы своего дела» — бессмысленные фразы, которые подходят абсолютно любой компании.
Желания работать именно в данной компании они не вызывают.
3. Перечисляем обязанности
Это важный пункт, не стоит им пренебрегать. В любом случае будущий работник спросит о прямых обязанностях. Сэкономьте время себе и соискателю.
Пишите без размытых формулировок.
Например, вы ищите программиста. Понятно, что он будет писать код. Однако код пишут для приложений, сайта, ИИ и т.д. Делать это можно на Python, JavaScript, C# или Swift. Объясните соискателю, что конкретно от него требуется. Перечислите по пунктам:
- разработка приложений для доставки еды;
- написание кода на языках JavaScript и C#;
- правка, решение ошибок и проблем старого кода.
Выделяйте ту работу, которая касается специалиста. Не скидывайте на него обязанности всего отдела. Иначе у соискателя возникнет чувство, что он один будет работать за всех. Если при этом стоит непривлекательная зарплата ниже рыночной, с вероятностью 99 % – потенциальный работник не откликнется.
4. Указываем требования
Чётко указанные требования помогают отсеять некомпетентных специалистов. Соискатель должен увидеть в предлагаемой должности себя и свои навыки.
Перечислите списком умения и навыки потенциального сотрудника. Учтите, «горящие глаза», «желание много работать», «креативное мышление», «чувство прекрасного» не являются навыками. Это даже не черты характера.
Требования должны соответствовать заявленной должности.
Например, под должностью «Копирайтер» написано:
- умение писать продающие, информационные тексты;
- навык настройки таргетированной рекламы;
- наличие кейсов успешного продвижения групп;
- знание HTML и CSS.
Требования не соответствуют должности.
По описанию скорее всего, нужен SMM-специалист, таргетолог или маркетолог. Копирайтер должен уметь анализировать целевую аудиторию, писать продающие, информационные статьи в разных стилях, составлять текста для лендингов.
Таргетинг и продвижение не входят в его обязанности. Не вводите людей в заблуждение, указывайте только те личные качества, которые влияют на результат.
Для соблюдения дедлайнов можно указать «ответственный», для частых разговоров по телефону — «коммуникабельный». Если человек большую часть времени будет сидеть за кодом или проектированием интерьера, требования «целеустремлённость», «приятный голос», «аккуратная внешность» не актуальны. «Педантичность» и «усидчивость» подойдут лучше.
5. Указываем зарплату
Большинство специалистов приходят не за новыми впечатлениями и по идеологическим соображениям, а за зарплатой. Причин множество: нужно кормить семью, платить ипотеку, копить на обучение детей. Сумма зарплаты — один из первых пунктов, интересующих соискателя в вакансии.
Если зарплата не указана, потенциальный работник думает, что она неприлично мала. Также может закрасться подозрение, что компания уходит от налогов и предлагает серую или чёрную зарплату. Это не добавляет доверия к работодателю.
Ставьте минимальную сумму, которую можете предложить за конкретную должность. Например, от 20 000 рублей. В вакансии укажите, что конечная сумма зависит от количества обработанных заявок, закрытых сделок, месячного дохода компании, а также навыков и умений соискателя.
Если возможно, напишите размер ежемесячной премии в процентном соотношении.
6. Редактируем
Текст вакансии готов! Осталось перечитать и отредактировать. Оставляем только ту информацию, которая полезна соискателю. Обращаемся уважительно, напрямую к “специалисту мечты”.
Убираем весь ненужный креатив, который выглядит как пассивная агрессия:
- Нам нужен скучный, унылый человек, с комплексами и низкой самооценкой на другую должность. На эту берём только искрящихся уверенных в себе людей.
- Если готовы сидеть 12 часов и ничего не делать, вы нам не подходите.
- Хотите ничего не делать и получать зарплату? Вам не по адресу.
Некоторые рекрутеры стараются сразить потенциального работника своей фантазией и сочиняют невероятные истории, за которыми вакансия не ясна. Никаких «нашему царству шерстяных носочков и варежек не хватает воина-технолога». Такой юмор многие люди не оценят, и по факту он может быть не уместен.
Пишите чёткие, ясные вакансии с уважением к соискателю, это работает лучше, чем пассивная агрессия и креатив.
Данные шесть мини-советов помогут вам составить вакансию, для наилучшего поиска соискателя.
